2024年英国留学生如何能够留英工作？

2024年，英国宣布执行更严苛的移民政策，旨在婉拒来英国的留学生希望毕业后通过找工作留在英国。那么目前已经在英国读书，或者刚毕业希望留在英国的学生，如果想留在英国目前还有什么方式呢？

1、如果是学霸，可以选英国全球人才（Global Talent Visa）

英国全球人才一直不为国人所熟知，具体原因是和其他一些国家的人才移民相比，英国全球人才有其局限性。比如英国全球人才允许数字科技、学术研究和文化艺术类的杰出人才通过证明自己行业贡献和作品的方式拿到一个3年或者5年的工作签证。

在3年或5年间，只要申请人满足居住要求，在自己擅长领域在英国有一些收入，考取雅思4分即可转永居。

但是学术研究和文化艺术类均需要提供英国本地该领域知名人士或者机构的推荐信，这也就以为着就算申请人在某领域足够优秀，但是他过往没有和英国产生过任何联系，没有英国行业领先者或者领先机构的资源的话，无法提供相应推荐信就无法申请。

但是对于在英国相关专业读书，博士毕业的申请人来说，英国推荐信并不难拿，如果这些申请人读书期间表现优异，有相应的论文、作品发表，同时导师能够支持提供申请全球人才的推荐信的话，英国博士毕业生申请全球人才并不困难。

2、如果是富二代，可以选英国自雇工签（Expansion work visa→Skilled worker visa）

很多家庭，在孩子还未毕业时已经在帮助孩子提前规划留英身份了。这点很好，不打无准备之仗。

家长们咨询的最大问题是，本身设计的方案是，孩子毕业之后在当地找工作，雇主给发26200英镑的年薪并且愿意配合的话，孩子就可以拿到雇主担保工签，工作5年就能拿到永居了；但是今年4月份，薪资标准即将提高为38700英镑。

首先目前英国的最低薪资标准是时薪9.5英镑，也就是年薪约不到2万英镑。而数据显示英国毕业生的平均起薪是2.5万英镑，像目前要求的2.6万英镑年薪要求，毕业生够一够还有机会达到，但是3.87万年薪，基本就是没有什么希望了。

而对于身家背景不错的留学生来说，没人雇我们，我们自己创建一家公司雇我们还不行吗？

因此这就衍生出了自雇工签的模式，尤其是对于家里边有生意，且也希望在英国扩张业务的家庭来说，这个模式更是一举多得，首先如果家里边规划的早，在孩子还没毕业时，家长就可以用国内的公司在英国注册一家子公司，申请扩张工签，定期来英运营公司，运营公司至少半年之后，需要达到有一定营业额，公户有一定余额的标准，即可申请雇主担保资质，也就是申请到资质后英国公司就可以雇佣海外人了，这时等孩子毕业，就可以直接到英国公司里上班，帮家里运营生意，同时拿到雇主担保工签，5年后转永居。

这个模式的好处是，虽然需要5年时间转永居，但是对于那些家里有生意，并且愿意在英国扩展业务的家庭来说，既可以解决孩子身份问题，也可以达到业务扩张的目的，同时如果英国公司运营的好，也可以给父母转换雇主担保工签，达到一家三代拿英国永居的效果。

3、如果是创一代，可以选英国创新签证（Innovation Founder Visa）

最后，对于申请人综合要求最高的就是创新签证，创新签证比较适合于有一些技术背景同时也有一些创业或者工作的申请人。所以对于一些刚毕业的留学生来说，因为工作背景相对比较薄弱，所以并不容易说服创新签证的背书机构申请人后续能够在英国完成一份创新的创业生意。

但是对于一些优秀的留学生来说，比如自己学习的专业上有技术背景，在上学期间也参与过一些创业，或者毕业后持毕业生工签也曾自己创业，或者做了一份和自己专业相关的工作，那么申请创新签证也不失为一个好选择。创新签证的流程相对自雇来说简单，转永居更快，适合那些有创新想法，也希望冲一把的创业爱好者。

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