2025年新加坡EP新政有哪些变化？该如何应对

新加坡作为全球重要的国际金融中心和商业枢纽，吸引了大量高技能人才和企业家前来发展。针对外国人来新加坡工作和定居，新加坡政府通过不同的签证类别来管理外籍人员的就业资格，其中最为人熟知的就是就业准证（EP）、S准证（S Pass）和工作准证（WP）。其中EP签证是新加坡高端人才的首选，尤其对于那些希望在新加坡长期工作并最终申请新加坡永久居民（PR）的人来说，EP是一个重要途径。2025年新加坡EP新政有哪些变化？该如何应对？接下来为您详细介绍

一、什么是新加坡EP？

EP（Employment Pass）是新加坡为外籍人员提供的合法工作签证。此签证主要面向那些有专业技能、高学历的外籍人士，适用于从事高级管理、技术或专业工作的全职雇员。

对于那些希望在新加坡长期工作并最终获取新加坡永久居民（PR）的人来说，EP准证一个重要的敲门砖！

申请EP准证通常有两种途径：

1.通过找工作获得新加坡公司的offer，公司会帮助申请EP准证；

2.注册一家公司并雇佣自己，然后用自己的公司申请EP工作准证，也就是所谓的自雇EP。

相较于动辄大几千万上亿的投资移民（新加坡家族办公室），EP准证的申请门槛更低、费用更友好，也更适合普通申请人。

二、2025年新加坡EP新政有哪些变化？

新加坡政府定期调整EP的申请要求，以保持对外籍高技能劳动力的吸引力。

值得注意的是，自2025年1月1日起，EP签证的申请标准将进一步提高，特别是薪资要求。这个变化可能会让一些希望申请EP的外籍人士面临更大的挑战，但也表明新加坡政府正通过优化政策来吸引更多顶尖人才。

01、薪资门槛更新

非金融行业：最低月薪从5,000新元 提高到5,600新元。

金融行业：最低月薪要求从5,500新元 提升至6,200新元。

年龄关联薪资：如果申请者超过40岁，薪资要求会更高，比如非金融行业需至少9,541新元，而金融行业需达11,800新元。

02、COMPASS评估系统全覆盖

EP准证新申请：已于2023年9月1日实施

EP准证续签：已于2024年9月1日实施

这里要注意！申请人需要通过两个阶段的评估来获取EP资格，第一阶段就是上述的最低薪资要求，第二阶段是基于整个打分表分数的评估。如果第一阶段未达到要求，那么无论在COMPASS获得多少分都无法获得EP；

计分标准：

*如果申请人的国籍在企业所雇PMET（专业人员、经理、专员和技术人员）的占比达到三分之一或者更高，仅可加10分。

*对于PMET雇员少于25人的小型公司，在C3和C4自动获得10分。PMET以月薪至少3,000新币估算。

通常情况下，持有EP准证满2年则可以申请新加坡永居，尤其对于那些新加坡的留学生来说，EP确实是前往PR的进阶之路。

三、新政策下，如何申请新加坡EP？

针对新的薪资要求，申请者和企业应当从以下几个方面着手，以确保符合新加坡EP签证的要求：

提升薪资水平

若薪资未达标，可与雇主协商加薪以满足新门槛，尤其是40岁以上申请者，需重视薪资调整。

选择高薪行业和岗位

对金融服务行业和其他高薪行业，提前了解这些行业对薪资的具体要求，选择合适的职位申请，确保薪资水平符合新的标准。

提高个人竞争力

增强工作经验、技能与学历，提升新加坡就业竞争力，更易达标新薪资，加薪机会亦增多。

提升学历硬实力

尽管政策收紧，但新加坡仍然欢迎有才华的外籍人士前来工作和生活。专业人士指出，只要个人履历出彩，具备相关技能和经验，仍然有很大的机会获得新加坡EP或PR身份。同时，政府也鼓励企业提高员工素质和技能水平，以适应不断变化的劳动市场需求。本地缺人不假，但要的是人才！政策调整意味着，想要在新加坡工作的外籍人士需要拥有更高的学历和技能水平，同时竞争也将更加激烈。