美国H-1B失业宽限期提高到180天，新政EB-5保底方案

近日2023年，美国就业市场风云变化，劳工报告也显示美国整体就业市场欣欣向荣，但是科技行业仍在快速裁员。2023年美国科技行业已经裁员了13.8万人，直接推高了H1B抽签人数突破50万人次。为了应对裁员潮，3月15日，在华盛顿总统顾问小组委员会建议 USCIS 将这些被裁员的 H-1B工人的失业宽限期（Grace Period）从现有的60天延长至180天，以便工人有足够的机会找到新工作或其他身份救济的方案。

好消息是，这条建议高票通过。但是，USCIS需要花3个月来落实新规。近期我们继续收到大量被裁员或担心裁员的实习签、工作签持有人的咨询，也有被SVG 和 Signature Bank破产直接影响到的朋友来咨询我们接下来的身份规划。虽然 H-1B工人的失业宽限期（Grace Period）从现有的60天延长至180天，但是12%的抽签率也是无法越过的鸿沟，新政 EB-5 的身份保底方案，I526和I485双递交，半年左右可以申请工卡EAD ，在美国长期和合法工作，等待绿卡获批。

我们高度重视此类突发裁员、破产对于怀揣留美计划的国际人士的影响，也格外关注政策进展。我们知道，美国这轮裁员潮终将过去，但鉴于目前职业移民其他常用通道的排期情况，就算有180天等新的友好规则，亚裔的H-1B持有人其实等不起——EB-2、EB-3申请时间排期过长，EB-1也出现排期，并且这些类别的排期倒退恐成常态。