新加坡首次公开22个行业薪资基准，EP门槛提高！

从9月1日开始，新加坡将针对外籍白领人士的就业准证申请采用计分制。人力部公布了向新加坡前三分之一专业人士、经理、执行员和技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异。这意味着新加坡EP的门槛进一步提高，具体情况，让欧美通移民带您来详细了解一下。

但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。然而，人力资源顾问提醒，对于无法提供竞争力薪水的企业，未来聘请外籍雇员将会面临更大的难度，也会面对新加坡雇员要求涨薪的压力。

人力部参考部门研究与统计处的综合劳动力调查数据，然后对数据进行调整，首次在其网站列出22个行业和年龄23岁至45岁的新加坡专业人士、经理、执行员和技师（PMET）的收入数据，这些数据排名在同行业中的第65百分位和第90百分位，供雇主参考。不同行业的薪资基准差距很大，而且随着年龄的增长差距也越来越大。从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。

举个例子，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，如果每月的固定月薪包括基本工资和固定津贴总计达到9252元，就可以在新计分制薪水项目下获得10分。不过，同样年龄的从事餐饮服务的申请者，只要月薪为5081元，也可以得到10分。

在梳理各行业薪资基准时，我们发现某些行业的PMET薪资高于其他领域。以23岁刚投身职场的银行从业者为例，如果其薪资处于第65百分位或同业前三分之一，收入可达6486元。随着其职龄增长至45岁，月薪水平可上升至1万7705元。而如果其属于高收入群体，收入排名同业前10%的话，月薪或高达3万1384元。

与此相比，在餐饮服务领域工作的PMET月薪却远不及同龄的银行从业者。收入排名同业前三分之一的23岁餐饮服务人员仅挣到4105元，而在45岁时收入仅升至5894元。

一、人力部：预计每年3月公布新薪资基准

人力部发言人透露，薪资基准将每年更新，并预计于每年3月公布，适用于同年9月后提交的EP申请。去年宣布的互补专才评估框架（COMPASS）要求企业在四个基本项目和两个加分项目方面达到至少40分，方可为外籍雇员申请新EP，而准证更新的申请要求则从2024年9月起实施。

除此之外，EP申请者必须满足最低薪水标准，一般为5000元，金融服务业则为5500元，而随着年龄增长，薪水要求也会相应提高。

值得一提的是，在COMPASS框架下，各项项目的得分可互相补充，例如聘请的外籍雇员的薪酬如未达到同行新加坡PMET收入的前三分之一，也可在其他项目中获得加分，例如持有大学学位可以获得10分，而毕业自人力部认可的顶尖学府则可获得20分，只要累积达到40分，申请便可获得批准。

二、新框架让企业更清楚确定地规划人力

沈锦源，新加坡全国雇主联合会执行理事长，在接受《联合早报》采访时表示，新框架的使用可以帮助企业更加透明和明确地规划人力资源。

雇主可使用myMOM网站的职场洞察工具（Workforce Insights Tool）来获取有关基本项目，例如员工多元化和新加坡PMET比率等方面的评分。

同时，问及公布PMET薪资基准后，外籍同事的工资水平是否会为之公开，沈锦源指出，为了内部公平，雇主将看重员工在企业中的价值，提供相等的薪酬。

她表示，雇主也没有必要根据外籍雇员的背景而提供更高的薪资，他们可以考虑为外籍雇员申请S准证。S准证适用于准专业人员和技师，从9月开始，其薪资门槛将提高至3150元。

CM1总经理彭玲玲指出，如果不符合所需的收入和学历标准，外籍PMET未来将更难获得在新加坡的工作机会。

她透露，目前咨询公司的客户咨询量已经比上半年下降，“我们会优先处理已经在办理的客户申请。”该公司的客户主要来自金融、贸易和服务行业的雇主和专才。

三、人力资源业者：当局公布薪资基准将产生多方面影响

Reeracoen集团首席执行官内藤兼二在接受《联合早报》采访时表示，人力部公布薪资基准将对雇主和新加坡劳动力产生广泛而深远的影响。

他认为这一举措有可能产生积极的连锁反应，鼓励雇主向外籍和新加坡雇员提供竞争力的薪水，从而提高整个行业的薪酬水平。

对于那些可能会对薪资产生比较或不满的新加坡雇员，他建议雇主坦诚沟通背后的原因，保持透明和诚信。

人力资源顾问公司People Mentality Inc创办人梁伟权表示，不同行业的雇主会根据员工的需求和专业能力给予不同的薪资，金融和资讯通信等特定行业的薪酬较高是预料之中的。

他支持人力部公开新加坡PMET薪资基准，因为这样不仅能给予雇主和有意申请EP的外籍白领一些参考和指引，同时也可以激励新加坡雇员通过培训来提高自身技能，争取更好的薪资待遇。

“现在薪水已经不再是绝对的秘密，雇主应该做好沟通工作，以便找到最合适的员工。这是非常重要的。”

针对EP的申请时间，人力部发言人表示，一般会在10个工作日内处理或通知进展。EP没有设定限额，成功申请者可以在新加坡工作两年，更新准证的有效期可长达三年。截至去年12月，新加坡共有18万7300名EP持有者，比冠病疫情前的2019年12月少了16400人。

以上就是关于新加坡EP门槛提高的相关信息，希望能为您提供帮助，如果您想要了解更多关于新加坡移民的内容，欢迎浏览欧美通移民的其他页面。